事假超时又回来上班，以前扣押的工资没有合法吗？

2024-07-14 5

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以前请假公司没扣工资，现在离职时扣除工资吗合法吗
首先，关于离职后的薪资扣除问题，我们需要根据具体情况进行判定。如果员工辞职时已事先告知雇主，且雇主在该过程中任意扣减员工的工资构成违法行为。若员工并未遵循法定程序进行辞职申请，给用人单位带来的经济损失则可由用人单位从员工的薪水中予以扣除

2024-05-09 15
产假提前上班，工资有没有要求
产假提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：

2024-05-14 14
不上班又不离职可以暂扣工资吗
员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前，进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司可以辞退员工的情形有哪些员工

2022-09-30 441

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事假超时还可以领取公司扣押的工资吗
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2022-10-27 15,340
没来上班节假日扣不扣工资呢？
法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位

2022-07-07 15,340
员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗
员工不来上班又不来办离职，可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前，进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2024-04-19 15,340
没签合同没有请假没上班老板可以扣工资吗
不能随意克扣工资。——中国厦门A律师，您身边的法律顾问——

2022-10-30 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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