用人单位可以随意安排劳动者加班吗

2022-06-17 462

普法内容

用人单位不可以随意安排劳动者加班。但是由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。安排工人延长工作时间和工资＝加班时长*薪资*1.5休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，工资＝加班时长*薪资*2*。法定休假日安排工人工作，工资＝加班时长*薪资*3。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每天加班时间不能超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2020-05-14 184
简述用人单位安排劳动者加班加点应如何支付加班费
简述用人单位安排劳动者加班加点应支付加班费方式如下： 1、在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬； 2、在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬； 3、在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。收集证据如下：

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2022-02-23 15,340
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2022-02-12 15,340
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2022-10-27 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
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