商场对员工罚款是否合法

2020-08-25 1,443

普法内容

商场没有权利对员工进行罚款，只有行政单位才有进行罚款权利。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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商场是否有权开除商场内员工或罚款？
存在劳动关系可以开除，不过一般情况下是需要承担一定责任。

2024-07-07 5
商场对员工罚款太高找谁投诉
商场没有权利罚款。罚款属于行政处罚，只有依法享有行政处罚权的行政机关才能依据法定程序做出罚款的行政处罚决定。《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停

2024-06-09 15
怎么投诉商场对员工罚款问题
商场随意罚款，员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。

2020-08-01 803

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商场对营业员罚款合理合法吗,有哪些相关规定
商场对营业员罚款是不合法的，因为商场无权罚款。一般情况下，只有行政机关可以依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合《行政处罚法》第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。

2023-10-28 15,340
单位可否对员工罚款
《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如劳动合同中没有约定或约定违法，用人单位不得擅自罚款。

2021-11-30 15,340
工厂对违纪员工罚款和扣工资是否符合法律规定
说法上不同。企业对违纪员工进行罚款不符合法律规定，因为工厂没有行政机关罚款的权力。只能说是扣款。因为企业也有企业的制度，只要这个制度不违犯国家法律法令，当员工违反企业制度，就要以根据企业制度对员工进行

2022-02-08 15,340
工商局的罚款是否合理？
首先，工商部门是有处罚的权利的。依据我过《》第五十条的规定，在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格产品冒充合格产品的，责令停止生产、销售，没收违法生产、销售的产品，并处违法生产、销售产品

2022-10-07 15,340

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01:00
合同霸王条款是否合法
首先，日常生活中所说的合同的霸王条款，在法律上主要是指不合理的格式条款。在这种情况下，格式条款的相对人，可以依据合同法第39条以及第40条的规定，请求法院撤销或者确认格式条款无效。需要注意的是，根据合同法霸王条款不一定无效。如果霸王条款并没

2,083 15,340
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私人放贷款是否合法
私人放贷款是合法的，私人放贷属于民事行为，只要不超过一定规模和人数，受到民法和合同法的约束和保护，但以下情况的除外。我国法律规定，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时，民间借贷的利率可以

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01:03
员工没有健康证罚款谁
员工没有健康证，员工所在的用人单位会被罚款。公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员，从事直接为顾客服务工作的，那么县级以上地方人民政府卫生行政部门会责令该用人单位限期改正，并给予警告，并处以五百元以上五千元以下的罚款。用人单位逾

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