用人单位不出提供12个月的平均薪水要怎样办

2024-06-10 14

普法内容

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300％的，按照兼顾地区工人平均薪水的300％计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60％的，按照兼顾地区工人平均薪水的60％计量。按此限定，如果用人单位无按你的事实上薪水水准交纳社保，你会吃亏。“举证职责倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条限定：“发生劳动争议，当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。”第三十九条第二款限定：“劳动者不能提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定时限内提供。用人单位在指定时限内不提供的，应当承受不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确限定：因用人单位作出的炒鱿鱼、除名、辞掉、解除劳动合同、减少劳动报酬、计量劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证职责。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中限定：“薪水支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证职责”。如果用人单位拿不出“薪水支付凭证”，应该承受不利后果。

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2年的平均薪水要怎样箅
一、工人年平均薪水是指工人在1年内平均每人所得的货币薪水额。其表明1年内工人薪水收入的高低程度，是反映工人薪水水平的主要指标。【公式】：工人平均薪水报告期事实上支付的全部工人薪水总额报告期全部工人平均人数。【解释】： 1、报告期即肯定时间，

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询问用人单位不出薪水咋办
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015年，浙江省全社会单位就业人员年平均薪水为51463元，与2014年的48145元相比，增加了3318元，同比名义增长6．9％，增幅同比回落1．7个百分点。其中，在任工人（含劳动派遣）年平均薪水51719元，与2014年的48372元相

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月平均薪水2023年元
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，浙江省全社会单位就业人员年平均薪水为51463元，与的48145元相比，增加了3318元，同比名义增长6.9%，增幅同比回落1.7个百分点。其中，在任工人(含劳动派遣)年平均薪水51719元，与的4

2022-06-23 15,340
现在公司辞掉工人的工龄薪水赔偿可否是12个月的平均薪水工龄这样计量的
工作日加班费的计量方式:月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计量方式：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×

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