加班后回家病发算不算工伤，企业有哪些责任？

2024-05-23 19

普法内容

工伤认定的依据是国务院《工伤保险条例》的第十四条与第十五条的十种情形。从你叙述的情形来看，这十条都不符合。可以比照的是第十五条第（一）项，但突发疾病的要认定工伤，必须是在工作时间、工作岗位，而且是死亡事件。你自己可以网上搜一下，对照着看。若不是工伤，就不能享受工伤待遇。单位若也给参加了医疗保险，从劳动法律方面我也想不出就突发疾病之事告单位什么。不过，你也可以向法院咨询一些，从民事角度能否获赔。

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加班时发病怎么办，加班时发病算不算工伤
不算。工作时间外加班突发疾病的不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。

2020-11-27 157
加班回家算工伤吗，公司要负责任么
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；

2024-06-03 16
超时加班致病算不算工伤
超时加班致病算工伤，一般来说，如果是因为工作的原因受伤的，那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间，此外致病与工作之间存在联系，所以超时加班致病算工伤，应当依法申请工伤。

2020-04-06 127

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求问加班后回家算不算加班
1、自愿工作的不属于加班。 2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班; 用人单位安排适用综合计算工时工作

2022-08-17 15,340
下班回家路上发生意外算不算工伤, 下班回家路上发生意外算不算工伤
具体情况具体分析，例如，下班回家路上发生意外算不算工伤下班回家路上发生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第

2022-04-20 15,340
加班时发病怎么办，加班时发病算不算
员工在工作过程中突发疾病，并不属于工伤范畴，如果在48小时内抢救无效死亡可视同为工伤死亡。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

2022-10-10 15,340
企业值班算不算加班
1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮

2022-08-21 15,340

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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合伙企业的债务承担责任有哪些
要区分合伙企业的债务承担责任，首先要区分我国合伙企业的类型。根据我国合伙企业法规定，合伙分为有限合伙、普通合伙以及特殊的普通合伙形式。有限合伙企业是指由普通合伙人和有限合伙人组成的合伙组织，有限合伙的责任承担形式是，由有限合伙人以自己认缴的

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