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法律分析对工伤事故进行处理的时候,必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿,其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而,这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的十二个月的平均月缴费工资。根据具体情况而定,劳动者要用合法的途径来维护自己的合法权益
工伤离职后的伤残补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例,工伤医疗补助金的标准为五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元;伤残就业补助金的基准标准为五级9.5万元,六级8.5万,七级4
申请医疗补助金要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份(前两样要原件),解除劳动合同手续(复印件),领取一次性就业补
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。按照《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因公致残被鉴定为八级的,由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本
根据你所说的情况,10级工伤伤残一次性伤残补助金为本人工资7个月。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
1、标准:原待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工在停工留薪期满后仍
法律分析对工伤事故进行处理的时候,必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿,其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而,这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的十二个月的平均月缴费工资。根据具体情况而定,
职工遭遇工伤的,一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算,一级伤残的金额是本人27个月工资,二级伤残的金额是本人25个月工资,三级伤残的金额是本人23个月工资,四级伤残的金额是本人21个月工资,五级伤残的金额是本人18个月工资,六级伤
发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准,主要是依据《工伤保险条例》。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,条例中规定了不同额度的赔偿。主要根据工伤伤残鉴定结果,来确定每个月的伤残津贴及一次性支付的伤残补助金。若按照工伤伤残等级划分,
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工