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无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁); 在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别,已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。
十五年是社保的最低交费年限,并不是只需交纳十五年,只要上班,就仍然要交社保,但是如果不具备继续交纳社保了,那可以暂时中断,等具备条件了继续交纳,交到退休为止。
目前政策,参加社会养老保险,缴费年限满十五年,达到退休年龄,可以按月领取养老金。按目前政策可以不交,但考虑今后政策有调整的可能,以及养老金是“多交多得”,如有条件还是继续缴纳为好。
单位不帮员工缴纳社保,不属于劳动仲裁范畴,只能去劳动监察大队投诉,让单位补缴,同时个人部分你也要补缴,或者可以考虑让单位折价补偿。
1、可以的。 2、根据《劳动合同法》相关条款规定:公司招用员工的,应当在为员工缴纳社会保险,并在一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的,要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付
无论你以前以什么形式缴费,现在再就业到单位了,就由单位接着你的社保账户继续投保即可。
社保交了十年辞职的,可以选择让新单位继续购买社会保险,也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后,有新单位的,可以将社会保险关系转移至新单位,并且和新单位共同缴纳社会保险费,个人缴纳的那一部分,应当由用人单位进行代扣代缴;没有新单
社保已经交满十五年的,就可以不用交了。法律明确规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。因此,当事人的社会保险已经缴纳十五年的,在退休后,就可以按月领取基本养老金,那么个人的社会保险已经购买15
交了几年社保不想交了,不能退。即使不坚持买社保了,一般是不能退钱的,只有在退保的情况下,才能退钱。退保是有条件要求的,社保是不可以退保的,只会随着工作地点进行转移、合并等。但是如果中途断缴,社保局也会保留你的账户余额,待退休时,拿着社保卡或