被企业员工恶意诽谤，企业不作为可以劳动仲裁吗

2024-07-24 3

普法内容

一般来说，劳动仲裁的当事人应是用人单位与劳动者，劳动仲裁的内容是两者之间发生的劳动争议。被他人诽谤，可以向其所在单位反映，但单位是否处理要看是否违反该单位的劳动纪律等规章制度，不一定是单位不作为。何况企业有经营和管理的自主权，是否处理，属于企业自主决定的范畴。他人对你的诽谤，构成民事侵权，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。情节严重的，可能构成犯罪，属于刑事自诉案件，可向人民法院提起刑事自诉。

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企业劳动仲裁查员工仲裁记录可以吗
劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的，个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定，仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。

2020-09-25 848
恶意诽谤企业是违法的吗
恶意诽谤企业是违法的，构成损害商业信誉、商品声誉罪。造成损害他人的商业信誉、商品声誉的后果是多方面的，既可以是直接的，也可以是潜在的，如使他人的商业信用降低，无法签订合同或无法开展正常的商业活动等；或者使他人的商品声誉遭到破坏，产品大量积压

2020-12-29 338
企业如何回应恶意仲裁的员工
企业如果发现员工恶意仲裁的，可以先与员工协商。协商不成的，可以积极收集证据，应诉仲裁，利用证据来反击。如果对劳动仲裁不服的，部分情况下还可以向法院提起上诉。

2020-08-21 35

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恶意诽谤企业是违法吗
恶意诽谤企业导致其名誉受损是严重违反商业信誉及商品声誉的违法行为。根据《刑法》第221条规定：捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，构成损害商业信

2023-02-19 15,340
员工告企业不赔偿, 劳动仲裁可以判决吗
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或解除劳动合同），用人单位没有按规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以在一年之内申请劳动仲裁。具体有如下两种情形：一、用人单位按

2022-03-14 15,340
诽谤罪可以是企业为对象吗？
咨询我诽谤罪（刑法第246条），是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。构成诽谤罪的条件根据《中华人民共和国刑法》规定第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力

2022-08-01 15,340
在劳动仲裁期间企业可以停止工作吗
劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿金的双倍赔偿；如果协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《企业职

2022-10-09 15,340

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诽谤企业怎么定罪
根据中华人民共和国刑法第二百二十一条规定，损害商业信誉、商品声誉罪，是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，涉嫌下列情形之一的，

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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