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订立半年的租房合同应当按照合同中约定的支付方式来给房租;如果合同中没有约定的,当事人可以协商采用一次性支付、按月支付等方式来给房租。具体可参照当地的交易方式和交易习惯。
1、因为单位违法在先,工作半年没有签订合同你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称
不合理,因为我们所说的一天是按照通常理解的来计算,比如从上午半点到下午六点这一段时间,富士康的做法明显是在规避法律,您可以到工会反映情况,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可以向劳动争议
收集您同单位存在用工关系的证据凭证然后到劳动仲裁委申请仲裁要求对方支付未发放的工资
您问的是“劳务合同”还是“劳动合同”两者差别很大,混淆的话对你的权益将有很大的影响。目前合同的期限无最低限制,劳务合同亦然。
1、包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当,签订有助于保护劳动者的合法权益。2、《》第19条第4款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。“可见,试用期
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
合同怎么算日期 合同日期,就是合同产生效力或效力终止的日期,当事人可以约定合同有效期,那么合同的日期计算,也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的,要办理批准、登记等手续生效的以外,依法成立的合同,从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效
合同日期写错了,一般情况下不会影响合同的效力。但是,如果这一份合同的主要内容与合同的日期密切相关,例如双方签订了一定期限的服务合同,这时候日期写错了的话,就会影响合同的效力。首先,当事人发现双方写错了日期的话,可以第一时间与对方进行沟通,双