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劳动合同的解除,意味着你与用人单位的劳动关系自此终止,即从此时开始,这个合同已经对你没有用了,即法律上讲的向后终止;但该合同对合同履行期间你与公司的行为具有约束力,如果你与公司因在那段时间的行为发生纠纷,该合同就是你们之间权利义务关系的书面
合同正常违约金是多少钱,按照合同的约定的违约金条款来进行计算,当然得如果说双方当事人在签订合同的时候并没有作出明确的约定的话,那么完全是可以按照实际的损失来进行计算的,但是不能够过高,也不能够过低。
一般情况下劳动合同上是有违约金的,《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位
您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、
用人单位是不能克扣劳动者一个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳
员工如果是由于个人原因向单位提出辞职后正常离职的没有经济补偿金; 如果是单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同后员工离职的,则劳动者可以获得经济补偿金。
合同里肯定不会写那是奖金,可给可不给。
房租合同没有约定违约责任,如果在合同履行过程中出现了违约行为的话,遭受损失的一方当事人可以要求对方承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式以及赔偿数额,可以由双方协商。如果没有办法达成一致协商的话,就可以结合我国民法典第五百八十四条的规定来进行确
正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新
合同上没有写违约金,也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失,处理方法如下: