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合同甲方和乙方日期不是必须一样。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。甲方、乙方签署日期不一样,并不会影响合同效力。一般只要符合合同生效要件,且没有法定无效情形,该合同就有效。依法成立的合同,自合同成立之日起生
只有乙方签字的劳动合同当事人可以向当地劳动行政部门投诉,但是一般可以咸鱼用人单位沟通协商,并且劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,不影响效力。
无效。因为,合同是双方法律行为,甲乙双方都要签名盖章才能生效,单方签名盖章合同不成立。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
签订劳动合同的履行原则: 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通
合同法中,没有强制要求中介公司签字盖章的条款。因此,这种合同也是有效的。
没有这种硬性要求,只要用人单位和劳动者协商一致,双方签字或盖章就是合法有效的。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个
签合同是甲乙双方都有一份吗 合同是指,平等主体在达成一致合意的条件下,签订的对民事关系进行设立、变更或者终止的协议。因此,合同当然是每人一式一份,双方都应当妥善保管合同的原件和复印件。根据我国合同法的规定,民事合同的签订实行平等原则。无论是
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚