*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
按社会保险法的规定,工伤保险的赔偿范围如下: 《社会保险法》关于工伤保险的治疗范围第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交
劳动法规定用人单位有义务为在职员办理参保缴纳社保(养老保险、医疗保险、工伤保险这三险是强制险),建议业主为员工参保缴纳,如果你不为员工参保出了事故,全部费用由业主承担,如果参保缴纳了,出了事故费用,由医疗保险基金承担医疗费用。工伤保险金单位
员工和单位建立劳动关系之后,单位需要给员工缴纳社保费用,工伤保险是社保中的一项,由单位全额支付工伤保险费用。在员工和单位解除劳动关系之后,单位应该为员工办理社保转移手续也就是停保手续。在理论上,员工离职之后是可以马上撤销的,仅仅是在网上操作
职工受伤达到伤残等级的,除了按照工伤保险得到赔偿以外,还可以领取补充保险的补偿,补充工伤保险是工伤保险的延深,让职工得到更多的赔偿和补助,前提是,企业必须为职工参加工伤保险,才可以办理补充工伤保险。补
工伤保险没有保单,是属于社会保险,不是商业保险,商业保险才有保单的,工伤保险由单位缴费,职工个人是不缴费的,发生工伤事故,按照工伤保险条例规定进行认定工伤,就可以享受工伤待遇. 需要查询详细信息的,可
工伤保险认定: 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科
你姐姐的情况应属工伤.关于工伤需注意以下事项:第一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;第二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险
首先,我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级