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单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下: 1、如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。 2、如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求
职工自离,指职工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。《劳动合同法》明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三
职工不能自动离职,也不能被单位辞退,不然,影响职工再就业局的。建议职工与公司协商解除劳动合同,实在不行,就主动离职。
自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
本人携带离职公司开具的《离职证明》(盖公章)和身份证明,去社保局办理,不过目前只是部分地区可以退,不能退的可以办理转移手续。具体情况可咨询社保局,也可以事先咨询离职公司的人事部门。
劳动者提前一个月书面告知用人单位,可以解除劳动合同,单位无权不批准;同时,单位无权收取押金,单位不退还押金,可以向当地的劳动监察大队举报。
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
单位集体离职了,有以下两种处理户口的方法,具体如下: 1、如果双方当事人达成了一致意见的,那么劳动者的户口可以继续留在原用人单位; 2、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠。当事人再次就业后,
离职公司不给退股权的解决办法:主要是看双方协议是如何约定的,可以协商解决,也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票,就相当于多了一个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一