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九级工伤解约后,用人单位需支付两种费用:一为离职赔偿金,具体数额依据员工在该公司服务年限确定,每满一年可享受一个月的工资;若服务期限超过半年但未满一年,则以一整年来计;若不足半年,则仅给予半个月的工资作为赔偿。二为伤残补助,金额为员工九个月
工伤十级的补偿,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,劳动关系存续期间享有一次性伤残补助金为7个月本人工资。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算;以后离职时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
根据《工伤保险条例》第三十六条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为六级伤残的,保持劳动关系,由用人单位安排合适工作,难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴直至退休,用人单位不得解除劳动关系。但工伤职工
7个月乘以负伤前12个月平均月缴费工资加上3个月上海市月平均工资
工伤五级只有用人单位难以安排工作的,才支付伤残津贴,直至达到法定退休年龄,办理退休。本人提出解除劳动关系一次性处理的,只有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定
一级工伤可以解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的除外。 我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
工伤8级具体能赔多少钱,可以让双方当事人协商决定,无法达成一致意见的,可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助