2022年，4级工伤没有社保，劳动合同如何赔偿

2024-06-27 23

普法内容

单位没有给你缴纳社保，发生工伤应当享受的待遇及费用由单位予以支付。

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2022年60岁九级工伤赔偿。没有签劳动合约
可以要求享受工伤待遇。并要求未签合同的双倍工资

2024-06-27 15
2022年没有劳动合同九级伤残应赋予多少赔偿金？
仍然属于工伤，参照工伤保险条例，第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工

2024-07-08 28
2022年工伤事故没签劳动合动是否有赔偿。
需要首先确定有劳动关系，然后认定工伤，具体可持有能够证明劳动关系的相关证据到劳动局申请工伤，如不能办理，可先提起劳动仲裁来确认劳动关系

2024-06-15 17

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50岁工伤只有劳动合同没有社保如何申请赔偿?
工伤的赔偿标准具体如下：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级

2023-03-27 15,340
4年没签劳动合同没缴社会保险离职有赔偿吗
具体时间不明，视为用工之日起至今4年满，但是第五年的工作时间段为一天（就是当月社保和住房公积金尚未缴纳，而经济补偿金和赔偿金有增加）： 1、理论上可以追索4年社保补缴和4年住房公积金补缴、11个月未签

2022-10-16 15,340
单位没有签劳动合同、员工没有缴纳社保、如何赔偿？
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-05 15,340
工伤应该如何赔偿？有劳动合同没有保险公司保
可以申请劳动仲裁，要求单位承担工伤费用也可以直接拿协议起诉单位，要求单位按协议约定内容履行义务《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

2022-04-22 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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