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公司无权罚款。罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。也就是说可以在违反规定的时候扣工资。
交通事故逃逸保险公司是要赔偿的。 肇事逃逸时保险公司的处理过程通常分为四点: 1、肇事后是否算逃逸需要交警部门认定才能确认 2、交强险、商业第三者责任险及车损险的保险条款中都有明确规定:事故发生后,被保险人或其允许的驾驶人在未依法采取措施的
公司的罚款不合理。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,但是若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
由总公司签合同然后由分公司付款的这种操作也是合理的,实际上很多企业这样做主要就是为了避税,但在法律上来讲分公司和总公司的资产债务很多时候就是连在一起的,总公司需要对分公司的债务债权关系承担法律责任,但
有母公司签合同但是有分公司收款的这种行为通常情况下是不合理的,这样的操作仅限于建筑行业,而且母公司这样的做法实际上就是为了避税而已,除了建筑行业之外,其他公司如果这样做的话就涉嫌偷税漏税了,母公司签合
不加班公司罚款不合法。 除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
不合理的罚款,如果对处理有意见,可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; 2、对限制人身
公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。因此,母公司和子公司在法律上互相独立,母公司只是子公司的股东而已,两者之间并没有共同债务,母公司的债务不会由子公司承担。另外,子公司的债务也不会由母公司承担,除非有证据证明母