劳动者主张加班费有时效限制吗？

2023-08-21 18

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即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议，则不受上述一年时效的限制（劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出）。就是说，在未离职的情况下提出支付加班费的申请，则不受一年时效限制，纵然是三年前的加班费仍然可以主张。如果员工离职，则应当在离职后一年内提出申请，否则时效超过，以往所欠加班费都将一笔勾销。这里存在的问题是，如果员工在离职后的一年内提出了仲裁，那么，他可以主张哪段期间的加班费是提起仲裁之日起前推一年之内的加班费，还是以前所有的加班费比如，员工工作3年，3年中都有加班而未付加班费，离职10个月后提起仲裁要求支付，他可以主张离职前最后2个月的加班费还是整个三年中的加班费目前尚无定论，《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》等关于知识产权的三个司法解释中均规定侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算二年计算。因此，劳动案件司法实践中，支持提起仲裁日前推一年内的加班费的可能性较大。摘录自《劳动用工法律疑难与风险防范》作者:甄灵宇/王建波

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劳动者该怎样向单位主张加班费
劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2020-08-14 128
在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张
依据《劳动法》的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的话，即使用人单位不提供，也要

2020-01-18 133
劳动者主张加班工资的仲裁时效怎样计算
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2020-03-02 166

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不受延迟复工限制劳动者可否主张加班费
符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。

2022-05-27 15,340
私营企业加班没有加班费劳动者是否可以向劳动者主张加班费和补偿？
社会上绝大多数私营企业的员工感觉没有享受到劳动法赋予的权利是没有事实依据的，另外，对于国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，如果不依法支付加班费的，劳动者有权向劳动行政部门

2022-02-07 15,340
劳动者在法定节假日加班之前可以向劳动者主张加班费吗
你这种问题我处理过很多，一般是这样的：1、加班当然可以主张加班费的，你可以申请劳动仲裁的 2、劳动法对加班也是有规定的，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，

2022-02-06 15,340
过年加班费应该怎么算，实行标准工时制的劳动者能否主张加班费
依据你的叙述，属于一般劳动者，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2022-03-13 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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