企业员工解除劳动合同时应该注意些什么？

2020-10-05 20

普法内容

企业在解除劳动合同时有下列注意事项：非过失性辞退时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月的工资；经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，及时向劳动行政部门报告；以及在解除劳动合同时需要出具解除劳动合同的证明；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业即时解除劳动合同具有什么意义?
企业即时解除劳动合同的情形： 1、与劳动者协商一致； 2、试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反规章制度； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任； 6、用人单位依照企业破产法规定进行重整； 7、

2020-11-27 115
企业解除劳动合同，员工需要哪些补偿
解除劳动合同问题：用人单位存在过错，劳动者单方解除劳动合同；用人单位无过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。因为以上原因，用人单位解除合同后，应当按照《劳

2020-02-11 206
企业解除劳动合同时的注意事项是如何的
企业解除劳动合同时的注意事项如下：一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需要支付经济补偿金。二、劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商。三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需

2020-12-02 22

专业问答更多>>

企业与员工协商解除劳动合同应注意什么, 协商解除劳动合同注意什么
企业与员工协商解除劳动合同应注意： 1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书

2022-03-01 15,340
劳动者解除劳动合同应当注意什么问题？解除劳动合同应注意哪些问题
劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面：一、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面

2022-02-15 15,340
企业解除劳动合同员工不同意合法吗
不合法。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

2022-01-09 15,340
企业告诉员工要解除劳动合同，员工不同意，该如何办
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报

2022-04-28 15,340

法律短视频更多>>

00:49
企业拆迁谈判应注意什么
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决

581 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,756 15,340
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

2,373 15,340