同工同酬正常离职不补差价吗

2024-05-15 3

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在决定离职之时，若雇主在此前向雇员所支付的薪资低于当地法律规定的最低工资标准，那么在离职之日起满一年的时间区间，该雇员有权通过向劳工仲裁机构提出申诉，寻求用人单位补齐其原有薪资与法定最低标准之间的差距。因此，职工有权就所在用人单位拖欠或克扣的报酬向劳动仲裁部门提起投诉。在此过程中，雇员可采取以下步骤来申请劳动仲裁：首先，需前往当地人力资源和社会保障局（此前称为劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请并附上所需的文件资料，包括两份仲裁申请书、一份申请人身份证复印件以及两份相关证据的副本及附件，再加上用人单位的工商注册档案信息（若属北京市则无需提供此项资料）；其次，材料提交完毕后，仲裁委员会将在五个工作日内对申请事项予以受理，届时将为双方提供举证和答辩期限；此后，案件将会进入开庭审理阶段，仲裁委员会在调解无果后将出具裁决书；最后，在劳动仲裁结果公布六十日内，雇员可就裁决结果表明自己的态度，若对裁决结果持有异议，可向上一级法院上诉；而在仲裁申请过程中，雇员完全可以选择继续找寻新的就业机会，不应受到任何限制或阻碍。

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补办离职算正常离职吗
在员工自动离职并办理好离职手续之后，可以视为已完成正式离职流程。按照相关法律法规，劳动者因个人原因提出辞职这一行为本身并不应当获得相应的赔偿金。只有当用人单位依照严格的法律标准合法地结束或者停止与其员工之间的劳动合同时，方能根据相关劳动合同

2024-05-11 14
小时工在职才补差价
如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决，但需要搜集承诺补差价的证据。

2020-09-22 570
同工同酬可不可以转正
同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作

2022-11-07 1,355

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劳动合同中同工同酬的差额怎么补偿
1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只

2022-08-16 15,340
合同期内劳动者正常离职需要给补偿吗
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

2022-10-05 15,340
正常入职，正常离职。发工资的时候说我没有正常离职，没有工资。
您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、

2022-10-08 15,340
离职工厂不给正常离职如何办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。工厂无权不给辞职，你按规定申请离职即可。 4、《工资支付暂

2023-07-27 15,340

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正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

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中介吃差价属于诈骗吗
中介吃差价是否属于诈骗，要看是否满足诈骗罪的立案标准。吃差价实质是不法房产中介采用欺诈的手段订立合同，非法获利，损害消费者权益的行为。只要中介以非法占有为目的，使用欺骗方法，并且骗取公私财物的数额达到了3000元以上的，那么就算是诈骗罪，否

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