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并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看,法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
员工宿舍男女混住的情形,法律对男女混住问题未没有做出限制性规定,所以并不属于违法犯罪,但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约
严格意义上讲,双方离婚后女方没有居住权,但是如果女方离婚后居无定所可以要求男方提供适当的经济帮助,该帮助可以是住房的所有权或者居住权。
根据我国现行劳动法律法规,企业为员工提供的住宿条件并没有强制要求实施性别隔离,也没有规定必须符合特定的性别隔离标准。尽管如此,我国在实际操作层面上仍然对女性劳动者,尤其是未成年劳动者采取了特别的劳动保
协商不成,可以向劳动监察大队投诉。。
大家好,我是110咨询网的特约律师张神兵。女性强制猥亵男性是算犯罪的,我国《刑法》当中虽然没有规定女性可以实施强奸罪的,但是我国《刑法》还是有关于女性强制猥亵罪的定罪量刑的规定,其中强制猥亵罪又可以细分为,强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪两种罪
女人骗了男人钱违法。按照我国刑法的有关规定,如果行为人以非法占有为目的,采用虚构事实、隐瞒真象的手段,骗取他人财物2000元以上,就构成诈骗罪。如果确定被骗了,需要拿着自己的身份证和自己被骗的有关工具,如:转账的银行卡、接到诈骗信息的手机、
男女自愿同居不属于违法。如果有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,构成重婚罪,属于违法行为。与不满十四周岁的幼女同居的,以强奸论,从重处罚,不论其是否自愿。如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,构成破坏军婚罪,属于违法犯罪