发期间为公司利益被人打伤是否为工伤

2024-07-06 1

普法内容

应该构成工伤

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为了争取公共利益被伤属于工伤吗
在我国因为见义勇为属于维护国家利益、公共利益的活动，故职工因见义勇为而受到伤害的，应视同工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之

2020-08-11 137
在学习期间打蓝球受伤是否能认定为工伤。
如果是单位组织外了学习且由主办单位组织篮球活动，可申报工伤。

2024-06-28 11
为公家办事被人打伤
属于工伤，申请工伤认定，再经过劳动能力鉴定后可以得到工伤保险待遇。

2024-06-16 4

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公司单位打工途中发生伤亡是否能认定为工伤
算工伤。为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。

2022-11-11 15,340
2022年维护公共利益见义勇为致伤是否会认定为工伤
依据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；该规定并未要求职工必须在工作的时间、工作的地点，更未要求必须系在职

2022-11-12 15,340
被打小伤是否要认定为工伤
可以认定，但不是必须的。小工伤要不要进行认定，由用人单位与劳动者协商解决，如果只是一些小的轻微伤，可以协商由用人单位进行赔偿，进行工伤认定是比较麻烦的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事

2022-07-10 15,340
为利益被人打伤老婆护理费怎样算
根据护理人的工资来计算，无法确定工资数额的，可以参照居民服务业104元的标准来计算

2022-10-30 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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被人打了怎么处理利益最大化
被人打了需要及时报警，向警方报案处理。利益最大化的做法是： 1、及时向警方报案处理，积极申请伤情鉴定； 2、如果伤情鉴定为轻微伤，可以要求公安机关对其进行行政处罚，还有要求人身损害赔偿； 3、如果伤情鉴定为轻伤以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，

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