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偷看他人的手机短信及日记等,是侵犯隐私权,算犯法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,每个人对自己的隐私是否
偷看别人日记属于侵犯隐私权的行为,依法可以进行治安处罚。隐私权的主体只能是公民即自然人,不包括法人尤其是企业法人的秘密。商业秘密不具有隐私所具有的有公共利益,群体利益无关的本质属性。
偷看别人隐私算违法,可以由警方处理。偷窥别人隐私的,属于侵犯隐私权的行为,是犯法的行为,会根据情节轻重受到治安管理处罚并承担相应的民事责任。侵害隐私权的构成要件如下:1、行为人主观上存在过错;2、存在
以微信聊天记录作为证据的案例越来越多。法律界人士表示,微信目前无法作为劳动关系确认的单一证据,除微信外尽可能收集其他书面证据材料。 在我国刑事诉讼中经常使用的物证,可以大致概括为如下几类: (1)犯罪
以合法手段取得的录音,只要没有侵害他人的合法权益也没有违反法律禁止性规定,就不属于违法行为。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得
一、偷听器偷听别人隐私不违法吗 窃听别人隐私是属于违法行为。 《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生
一般婚内出轨是不构成犯罪的。当前我国现行法律法规中,没有明确规定对婚外情的处罚。但是如果在婚内出轨,出轨的一方同他人以夫妻的名义生活在一起的,是能够构成重婚的,那么就涉嫌重婚罪,很有可能会被判刑。重婚罪,是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有
延后发工资违法。公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动