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是公司都有倒闭的风险。如果倒闭了就走破产程序,其中如果重整或和解,那么公司能活过来,如果清算,那么你们作为普通债权人按比例清偿。总之还是能得到一点利益的。
根据破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
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1、公司倒闭,劳动者应当得到经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定,工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。此收入不用缴纳个人所得税。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形: 第一类:企业法人资产能够清偿全部债务,但由于经营等各方面原因不再经营公司,可由股东会决议解散公司。 第二类:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清
回答这个问题,首先需要明确法人的概念。在法律上,法人指的是具备法律人格的主体。公司就是法人的一种,属于企业法人。因此,从法律上讲,公司倒闭,不存在法人怎么处理的问题,因为公司就是法人。如果问题里的法人指的是法定代表人,公司因为资不抵债破产倒
申请破产并不意味着公司要倒闭,但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降,存在倒闭的风险。具体来说,根据我国企业破产法第二条的规定,如果公司不能偿还到期的债务,而且现有的资产难以清偿全部的债务,或者公司明显缺乏清偿的能力,在这个时候就
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间,那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年,那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补