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克扣工资的具体行为有哪些

克扣工资的具体行为有哪些

2022-04-25 17
普法内容
克扣工资的具体行为表现为:用人单位在劳动者提供了正常的劳动情况下,不按照约定的数额支付劳动者相应的工资报酬。 但是,在以下四种情况中,用人单位可以明确扣减的额度,分别是: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资; 2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%; 3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算; 4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
《工资支付暂行规定》
第十五条  用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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