2022年，工厂搬迁至同一个镇需要赔偿员工吗

2024-07-01 1

普法内容

这个是不一定！！！！

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跨镇搬迁工厂要赔偿工人吗
单位发生重大变化，单位以此辞退员工，单位需要支付员工经济补偿，如果以此员工本人辞职是没有经济补偿的。

2020-07-13 173
2022年对于工厂搬迁，对于员工如何赔偿？
根据工作的年限一年补偿一个月工资。

2024-06-14 3
2022工厂搬迁满十年的会多一个月的赔偿吗吗
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同

2024-05-21 4

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工厂搬迁员工补偿标准? 工厂搬迁员工需要怎么办?
1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资

2022-04-24 15,340
改制以后工厂搬迁员工需要赔偿金吗？
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

2022-11-30 15,340
工厂搬迁搬了半年要出一半赔偿吗?
如果用人单位不能在原地继续履行合同的话，要支付经济补偿金的。如果用人单位可以继续履行合同，那样是无法要求支付经济补偿金的。那样只能继续等，等到用人单位无法再等的时侯，只能向员工支付经济补偿金的。

2022-10-17 15,340
工厂搬迁，员工不同意去，厂里是否要赔偿员工？
要看搬迁的地方有没有超出员工与工厂的劳动合同里规定的工作地点，超出了员工可以不去，工厂要赔偿的。比如原来的劳动合同里写明了工作地点是上海市，工厂从松江搬到了崇明，那就没超出规定，员工不去工厂可不赔偿；

2022-10-08 15,340

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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的，属于变更劳动合同的重大事项，用人单位应当与员工协商变更劳动合同，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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