您的位置:法师兄 > 律师普法 > 满勤奖是怎么规定的
满勤奖是怎么规定的

满勤奖是怎么规定的

2020-03-17 1,988
普法内容
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天,如员工从未休息过,则为11月份天天正常出勤上班,则为11月份满勤。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条《中华人民共和国劳动法》第四十六条

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 满勤奖和全勤奖的区别
    满勤奖和全勤奖的区别

    本质上是一样的。全勤奖、满勤奖指的是都在当月内的每个工作日都按时上下班,无迟到早退、请假旷工等缺席的情况,即可获得对应的工作奖励。

    2020-09-07 4,723
  • 满勤奖有什么用?
    满勤奖有什么用?

    1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

    2020-03-06 219
  • 试用期员工有全勤奖吗?劳动法是怎么规定全勤奖的
    试用期员工有全勤奖吗?劳动法是怎么规定全勤奖的

    劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不

    2024-06-03 23
专业问答更多>>
  • 绩效奖金包含满勤奖?

    绩效奖金不包含满勤奖,绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放

    2022-05-14 15,340
  • 全勤奖规定

    全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约

    2022-08-24 15,340
  • 满勤奖包括公休吗,法律是如何规定的

    满勤是指在一个标准工作周期内,没有旷工、迟到、早退现象,没有请病假、事假;工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见,两者的定义不同,本质也不同,不能因为公休而否定满勤。

    2023-09-04 15,340
  • 产假期间满勤奖怎么拿

    产假期间只能拿全工资,不应拿全勤奖,不给不违法,给了也不违法。用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是

    2022-08-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 年终奖要干满一年才有吗 00:51
    年终奖要干满一年才有吗

    年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给

    7,844 15,340
  • 劳动仲裁怎么证明出勤 00:58
    劳动仲裁怎么证明出勤

    劳动仲裁证明出勤的方式如下:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材

    5,111 15,340
  • 加班费国家是怎么规定的 01:04
    加班费国家是怎么规定的

    对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

    3,255 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?