劳动者在同一用人单位内的工作时间不得超过几小时？

2020-01-28 273

普法内容

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者每天的工作时间理论上是不超过八个小时的，也就是平均每一周不超过44个小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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用人单位法规定劳动者延长工作时间不得超过一小时
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2020-03-04 490
用人单位不得违反什么规定延长劳动者的工作时间
用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违

2022-12-30 17
劳动者在用人单位工作时有什么劳动保障
专业律师法律分析：劳动者在用人单位工作时的劳动保障根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理

2024-04-10 18

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劳动合同约定每月工作时间，但用人单位不得超过劳动者的工作时间。
你公司的做法不合法。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过８小时，每周工作时间不得超过４０小时。若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊

2022-01-19 15,340
用人单位保证劳动者工作时间不超过八小时而周末加班的，一般不超过
用人单位只需要保证劳动者工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十小时；且每周休息一日即可。周末加班的，用人单位可以安排补休，已安排补休的，不需要支付加班费用。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作

2022-03-02 15,340
工作时间工作时间一周不得超过几小时
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会

2022-04-12 15,340
劳动者每天工作时间不得超过8小时吗, 劳动者单位的做法是违法的吗
是的，法律规定：劳动者每天工作不得超过8小时，协商好加班的一般一天不超过一小时，最多不得超过三小时，也就是说每天最多工作11个小时，所以劳动者单位的做法是违法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者

2022-02-28 15,340

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00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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