合同没到期公司以调离其他区县为由有赔偿嘛？

2024-06-27 8

普法内容

全日制劳动合同没到期，公司给调离工作岗位，如果用人单位和劳动者协商一致，可以调整岗位，如果劳动者不同意，用人单位不得调整，用人单位单方面调整，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面调整岗位属无效。

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员工被调剂到其他公司合同赔偿标准是多少？
员工在合作公司很快被裁，有赔偿么赔偿标准是什么

2022-09-14 15,340
承包给其他公司。我们的合同也到期。公司有赔偿吗
合同到期公司不续签的，需要支付经济补偿金，一年补一个月工资

2022-10-25 15,340
公司要求调动到其他公司
你可以拒绝调动，在原职位继续上班。如果单位因此与你解除劳动合同，那么单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济

2022-01-18 15,340
出差，合同还没到期，可以去其他公司备案吗
如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；如果是在劳动关系期间，只能先解除这边的合同，再去其他的单位。

2022-04-02 15,340

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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