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劳动法关于未签合同的规定

劳动法关于未签合同的规定

2024-06-21 51
普法内容
新劳动法是适用于劳务派遣工劳动合同法第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系二是集团公司与下属公司的关系三是也可以理解为具有关联性质的公司关系. 第六十六条对劳务派遣适用范围进行了规定,只适用与在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。 《劳动合同法》突出了以下内容: 一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系; 二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。

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    2020-08-28 195
  • 法律法规关于未签订劳动合同赔偿问题
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    2020-10-25 34
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    2020-03-31 179
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    2022-03-21 15,340
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    2022-05-03 15,340
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    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解

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    用人单位未签劳动合同,如果从用工之日起没超过一个月的,只要及时与劳动者补签即可;如果超过一个月,则从第二个月起每月要向劳动者支付二倍的工资,最多向其支付十一个月。

    2023-09-03 15,340
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    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

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