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要准确计量加班费,首先必须正确确定加班费的计量基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同明确商定薪水数额的,应当以劳动合同商定的薪水作为加班费的计量基数。应当注意的是,如果劳动合同的薪水事项分为“基本薪水”、“职位薪水”、“职务
双休日加班,用人单位应该支付劳动者双薪。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小
比如底薪1900,一个月30天,实际上班天数26天,每天上班8小时,那加班1:1计算有两种计算方法: ①1900÷26÷8≈9.13元每小时; ②1900÷(268)≈9.13元每小时 这是你平时上班每个小时挣的钱,按照1:1(100:10
关于1820底薪加班费多少钱一个小时,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 2、法律依据:《劳动法》第四十四条:【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
对于您的疑问周末加班吗加班费怎么算的解答是这样的: 这要看每月的基本工资是多少,且此基本工资要求的上班时间是多少。因为也可以说这个工资里包含了加班费的,不管是平时每日延长工作小时还是周六/周日的加班时
比如底薪1900,一个月30天,实际上班天数26天,每天上班8小时,那加班1:1计算有两种计算方法: ①1900÷26÷8≈ 9、13元每小时; ②1900÷(26 8)≈ 9、13元每小时 这是你平
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支