“掺水”劳动合同有效吗

2020-07-05 101

普法内容

“掺水”劳动合同是否有效要根据具体情况而定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，属于无效合同。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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