实习期间公司解散还需要赔偿吗

2024-06-28 7

普法内容

如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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实习生就业期间公司解散给不给补偿金
一般，实习生与公司不是劳动关系，即不存在劳动合同法规定补偿金情形。但是若您的实习身份实际是劳动者身份等一些特殊情形才会被认定为劳动关系。

2024-05-22 13
2023仓库解散公司需要赔偿吗
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2024-06-01 15
实习期辞退员工需要赔偿吗?
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。 1、试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。 2、试用期员工也是享受和正式员工相同

2020-03-31 30

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公司实习期自己解散有赔偿金吗
实习期间公司解散需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡

2023-06-04 15,340
在实习期内被解散并且公司会给予赔偿吗
如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。

2022-05-14 15,340
公司给强制员工实习期内解散怎么赔偿
如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。

2023-05-10 15,340
在公司三个月实习期被公司辞退还要赔偿吗？
进厂时写的三个月实习期，做几天被公司辞退了，一般不可以找公司要补偿金。用人单位可以很容易找到劳动者做错事的证据，以试用期劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者；而劳动者很那找到证据，证明自己符合录用条件。

2022-10-06 15,340

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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