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事实和理由 这一部分里应当写的内容包括: (1)、双方劳动关系的基本事实,什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么? (2)、对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请
劳动合同纠纷包括因劳动报酬,或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷,解决劳动合同纠纷的方法:可以向劳动行政部门举报,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
应遵循“谁主张谁举证”的原则。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 根据《劳动仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果劳动仲裁部门不依法受理或逾期不做出是否受理的决定,你可依法向人民法院起诉。但是你应当有证据证明符合上述起诉的条件。建议委托律师代理,如果经济困难可到当地法律援助机
1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、
解决劳动合同工伤纠纷应当根据选择解决纠纷的方式来确定收费问题。比如通过协商或调解的方式解决劳动合同纠纷,不需要收取费用,若通过诉讼的方式解决,需要缴纳诉讼费,请律师的还需要缴纳律师费。
发生加工承揽合同纠纷的解决方式如下: 1、当事人可以先协商,通过和解或者调解对合同争议加以解决,合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决; 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据
联合运输合同纠纷的解决方式有三种。 第一种是和解或调解。联合运输合同发生争议时,当事人可以自行协商和解,或者通过第三者进行调解。和解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。调解是由当事人以外的调解组织或者个人主持,在查明事实和分清是
国际贸易合同纠纷的解决途径主要有三种:1、调解也是目前我国法院运用的最多的一种处理民事诉讼的结案方式。法院调解,亦称诉讼调解,它是在法院审判人员的主持下,双方当事人通过自愿协商,达成协议,解决民事争议的活动和结案方式;2、是通过仲裁解决。合