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法院立案的7天不是工作日,而是自然日。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理。
要看劳动者是哪一年入职的。法律规定,连续在单位工作满一年,才享有带薪年休假。如果劳动者在该单位工作不足一年的,则依据法律规定,没有年假。如果在该单位工作超过一年不足10年,则每年有5天带薪年休假。
婚假包括公休假和法定假,所以不是10个工作日。
根据《行政复议法》的规定,所说的 “7日”是指7个工作日,不包括当天。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释第五条期
这个要看银行的安排。我申请浦发梦卡,当天申请,第二天电话确认,第三天通知下卡,三天后收到卡片。
1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内,如超出这个时效,用人单位就无法申报工伤,工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天,周六和周日为工休日,适用国有机关和事业单位,法定节假日也不包含在工作日之内。如果
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除