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职业性皮肤病常见的临床类型如下。 1.职业皮炎 2.职业性皮肤色素变化 3.职业性痤疮 4.职业性皮肤溃疡 5.职业性疣赘 6.职业性指甲改变 7.职业性感染性皮肤病 8.职业性角化过度、皲裂 9.职业性痒疹 10.职业性浸渍、糜烂11.职
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受
一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位无须支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金。用工单位如果违约在先,未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十
职业性皮肤病常见的临床类型如下。 1.职业皮炎 2.职业性皮肤色素变化 3.职业性痤疮 4.职业性皮肤溃疡 5.职业性疣赘 6.职业性指甲改变 7.职业性感染性皮肤病 8.职业性角化过度、皲裂 9.职
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤
根据《消费者权益保护法》,消费者在通过网络交易平台购买商品或接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向销售者或服务者提出退款申请。我们鼓励双方建立良好的沟通渠道,进行深入交流和磋商,以达成一致的赔偿方案
视具体情况而定。若只是轻微擦伤,建议双方友好沟通并妥善解决赔偿问题。在遭受人身伤害后,您有权要求相关责任人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。请注意,这些都需要经过合理评估和计算。
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合