2023劳动法对于辞职包括什么规定

2024-05-20 3

普法内容

辞职有三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，第三十二条也规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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未辞职未解除劳动合同的法律规定包括什么
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书；这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。

2024-06-16 4
法规规定劳动者职业卫生权力包括不限于什么？
劳动者享职业卫生保护权利包括不限于以下： 1、获得职业卫生教育、培训； 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； 4、要求用人单位提供符

2023-06-03 12
劳动法对旷工规定包括哪些
劳动法对旷工规定没有明确的规定，用人单位的可以制定规章制度。一般来讲，员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为，但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的，这也是为了保护员工和企业的合法利益。

2020-10-03 25

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劳动XX辞职规定包括哪些
1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。2、职工主动提出

2022-08-31 15,340
辞职包括什么样的劳动合同
如果劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当离职。

2023-01-08 15,340
劳动者的辞职情况包括什么
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位

2022-07-19 15,340
辞职赔偿由劳动法第2023条规定？
一般来说，劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2023-01-30 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:05
买卖不破租赁的法律规定包括什么
买卖不破租赁根据我国《合同法》的规定，买卖不破租赁是指出租人出卖房屋，应提前3个月通知承租人，承租人在同等条件下，享有优先购买权。如果出租人未按此规定出卖房屋，承租人可以请求人民法院宣告该房屋买卖无效。此外，租赁物在租赁期间发生所有权变动

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