合同到期两年后还想续签该怎么办？

2024-07-07 7

普法内容

劳动合同到期后，公司和员工可以重新有选择的决定是否续签，也就是说这个时候双方都有选择签或者不签的权利，大家注意这里只是有这个权利，具体操作还要考虑相应的法律后果，如果双方能协商一致续签或者不续签那就能愉快的把这件事给解决了，比较麻烦的情况是如果员工想签而公司不想签，这种情况下就牵扯到补偿等问题，此时员工该怎么办对于续签的问题，除了双方协商一致的情况外，法律还规定了应当续签的情形，也就是说在这种情况下，公司是必须续签的，比如说女职员的三期，孕期、产期、哺乳期，这也是很多公司不想要女员工的原因，生育期间工资不能停，还久就是患病期间，这里的病主要说的是因为工作而导致的职业病性质的或者尹工伤还在治疗期间，这都是公司的功臣，不能说不要人家都不要了，还有就是老员工，在公司上班十五年了，且距离退休不到五年，这种人在公司一辈子了，你不能不给人家养老，所以这种人也必须签订劳动合同。如果合同到期后，公司没有在法定该续签的情况下没有续签，员工该如何维权呢，其实这个比较简单，法律有明确规定，可以要求公司支付经济补偿金，这个规定非常详细，经济补偿金按员工在公司的年限来算，每满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月的按半年算，虽然算算也没多少钱，但也是法律有明文规定的补偿条件。

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2024-06-26 39
合同到期不续签还该我两个月的工资我应该怎么办
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2024-06-19 19
工伤以后八年合同到期还能续签么
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2024-07-03 19

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两年违约合同到期了不续签怎么办
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2022-10-06 15,340
签了两次三年合同现在不想续签怎么办？
律师解答签了两次三年合同不再续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位通过或者维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2023-11-21 15,340
我想请教一下工伤后合同到期不续签应该怎么办
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2024-09-06 15,340
公司给我两年期限不想继续签合同了怎么办？
如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》1

2022-10-19 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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租房合同到期后没续签如何退
租房合同到期后，双方没有续签的话，这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物，就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说，租房合同到期后没续签，并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务：

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租房签了一年合同想走怎么办
租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的

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