新劳动合同法辞退补偿标准是哪些，有哪些相关规定

2024-05-12 32

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新劳动合同法辞退补偿标准是哪些根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金且额外支付一个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2024-06-02 12
病假辞退补偿金的相关法律规定有哪些？
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2024-06-02 13
残疾人离婚补偿有哪些标准，有哪些相关规定
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2024-06-08 15

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2020新劳动法有哪些新人员辞退补偿标准
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2022-10-05 15,340
被公司辞退补偿标准的相关规定有哪些
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2023-11-23 15,340
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用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

2022-11-11 15,340
对新劳动法事实劳动合同辞退有哪些规定
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，按事实劳动合同辞退的人，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2022-08-01 15,340

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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