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提交辞职申请是的义务,没有特殊原因,领导没有不批准的权利,当然,最好是弄清楚办理离职的程序,参考公司的制度条例说明,同时向同事请教,毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。
一直办理离职手续,可能让单位无法完成相应的工作交接和工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失,用人单位可以要求劳动者就造成的损害承担赔偿责任,离职手续不办可能会影响今后重新就业、社保等手续。
职工享有年假的天数,是按照当年工作日历天数折算的,但用人单位已经安排休假的,劳动关系依法解除时,不可以扣回多休年假的工资。 职工辞职,应正当用人单位同意,或者提前30天书面通知用人单位。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局
你可以持自己的身份证到你公司所在区劳动局调取你所签过的劳动合同,正常来讲公司的劳动合同要在劳动局进行备案,先看看劳动局备案的合同一共有几份,签到什么时间。另外企业加班不支付加班费,不给休年假属于违法行
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请。
求职创业补贴发放时间如下:毕业生的求职补贴发放时间一般是是12月下旬。发放原则:坚持自愿申请、诚实守信、公平公正、属地管理、专款专用的原则。发放标准:符合条件的每人按2000元一次性发放,用于毕业生在求职创业过程中的相关费用补助,具体的毕业
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
2022年寒假中小学放假时间表,每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间,最早的是从1月20号开始,最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间,也是从一月中下旬到二月中旬,山西的寒假时间还没有