企业要求员工每月无薪休假二天，合法吗？

2024-05-19 10

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不合法，属于变相压榨，你可以去仲裁部门仲裁或者劳动监察大队举报。

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企业可以安排员工休无薪假吗
公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是，用人单位有

2020-08-04 780
企业开除员工是否可以要求员工停薪休假？
企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

2020-01-13 149
疫情公司要求员工无薪休假
疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，

2020-12-10 187

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月薪薪水要求每天上10.5小时合法吗？
用人单位的做法是决裂法的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各

2022-06-21 15,340
公司强制每月实行四天无薪休假是合法的吗？
我们的工资通常是每月按21.6或者22天计算。

2022-10-08 15,340
企业辞退员工要求假年休吗
1·用人单位具有年休假安排权，安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 2·年休假在1个年度

2023-03-14 15,340
带薪病假每个月要休多少天
法律规定有薪病假（医疗期），法律规定为：《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：实际工

2021-11-01 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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江苏退休工资每月几号发放
江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。根据相关法律规定可知，养老金在

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