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压40天工资能做什么工作

压40天工资能做什么工作

2020-08-04 146
普法内容
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业或单位每月发放工资薪酬,并且给你发放的工资是足额不拖欠的,就不存在违法的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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    2020-07-29 340
  • 厂里压40天的工资正常吗
    厂里压40天的工资正常吗

    不合理。我国劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。公司拖欠

    2020-06-27 235
  • 工作一周40个小时做什么事
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    一周工作超过40个小时,未超过44小时的,属于正常工作时间,不用处理;超过44小时的,属于加班时间,劳动者与单位协商加班的可以主张加班费,单位强制安排加班的,劳动者除要求加班费外还可以向劳动行政部门投诉维权。

    2020-01-19 38
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  • 国家有压40天的工资吗

    没有法律依据。乐意为你提供法律帮助,如对回复满意请采纳,如果还有问题请发布一对一咨询。

    2022-11-02 15,340
  • 做暑假工能压工资吗?

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    2022-10-22 15,340
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    是可以向包工头及其他有关公司主张赔偿的,建议面谈

    2022-10-21 15,340
  • 现在压40工资合法吗?

    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲

    2022-10-22 15,340
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  • 工资压15天合法吗 01:10
    工资压15天合法吗

    工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解

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  • 工资结算是按照30天还是工作日 00:55
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    工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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