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劳动合同不需要劳动局盖章。《劳动合同法》修改后,签订或者变更劳动合同,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效,不需要劳动局参与。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
就是普通的章,只不过有骑缝章字样显示。 如果劳动合同有很多页,别的合同也一样,有很多页的话,如果只盖了一个公章,那么其他没盖公章的页码,如果被换掉了,意思也变了,怎么办? 所以会在页码的最边缘部位,每一页上都盖上章,就像在书本的侧面盖上章一
劳动合同上可以盖合同章,但除合同章外,还必须要有用人单位和劳动者的签字或者公章,劳动合同才会生效。而合同生效后,合同文本就由用人单位和劳动者各持一份。
现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的
劳务分包合同应盖法人代表印章和公司的公章,也可以是法人签字再加盖公司公章。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定
目前如果要盖劳动合同公章合同章的话,一般各个单位的做法不一,具体情况由单位决定。有的单位所盖的章两者是一致的;而有些单位盖的章,分别使用两个不同的章。 合同有劳动合同与业务合同之分。 签劳动合同盖的章
法人签合同不一定要盖章。签字与盖章具有同等的法律效力,没有盖章但是有双方当事人签字确认的合同,仍然具有法律效力。根据合同法的规定,合同经双方当事人签字或者盖章生效,对于自然人订立的合同,只要当事人没有约定合同一定要经过签字并且盖章才生效,那
合同专用章,主要用在单位对外签订合同,可在签约的范围以内代表单位,单位要承担由此而产生的权利义务;公章能够代替合同专用章来使用。只要是采用公司名义发出的信函、公文、合同等或别的公司材料都能使用公章。 在所有的印章里,公章有着最高的效力,当前
在签订合同的时候一般是不可以盖财务专用章的。只有公司的公章才具有法律效力,财务章主要用于财务结算,开具收据、银行印签必须留财务专用章等等,而公章是代表公司对外效力的,用于公司下发内部文件。因此在签订合同的时候,应该盖公司公章,才可以确保合同