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未按照劳动合同法的规定,提起30日提出劳动合同申请就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。未造成损失的则不需要承担赔偿责任,具体的赔偿费用需要根据实际造成的损失确定。
一、离职不提前30天赔偿多少 1、离职不提前30天赔偿如下: (1)正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资; (2)如果不满半年的按照半年计算,进行赔偿半个月的工资,没有提前三十天通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金
劳动者没有提前30天提出离职,在用人单位没有过错的情况下,可以按照劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的违约项进行赔偿,如协商不成的,可以向法院提起民事诉讼。
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办
30天前没有提交退休申请,使用者也没有劳动合同法以下情况,劳动者直接提交退休书出去,此时劳动者是违法的,给使用者带来的直接经济损失,招劳动者的费用,使用者可以要求承担。 (一)未按照劳动合同约定提供劳
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
只要你提前30天书面申请辞职,那就是依法辞职,单位应当开离职证明,你只需保留好提前了30天申请离职的证据即可; 如果公司未按未规定支付你竞业限制补偿,那你也无义务再遵守相关规定,是对方违约在先。 保密
醉驾拘留及罚款的规定如下:1、醉酒驾车是指车辆驾驶人员的血液中的酒精含量大于或者等于80毫克每100毫升的驾驶行为;2、行政处罚上:约束至酒醒,吊销驾驶证,五年内不得重新取得驾驶证,追究刑事责任;3、对于醉酒驾车的行为,不管情节是否恶劣,是
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职,用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的,劳动行政部门会责令支付
补身份证加急也需要60天左右,补办身份证的收费标准是40元。根据相关法律规定,公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交居民身份证申领登记表之日起,六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办