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用人单位不能收取员工押金。我国《劳动合同法》第九条限定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料,不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条限定:“用人单位违背本法限定,以保证或者其他名义向劳动者收
公司不退押金的,处理如下: 1、可以先进行协商,要求退还押金。并且,告诉公司收押金属于违法行为; 2、如果还不退的,可以向劳动监察部门举报投诉,或者申请劳动仲裁。 一、交押金应注意的问题如下: 1、押金数额是否要限制; 2、押金利息的归属,
押金单遗失的证明书写方式如下: 1、某某常退还我押金人民币某元(大写); 2、此收据证明我已经收讫押金无误; 3、原押金单作废,不得再作为退款依据。 4、收据人签字,某某。 押金,是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利
1、根据《劳动合同法》第84条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应
房屋合同纠纷没有仲裁机构,只能向法院起诉
用人单位不能收取员工押金。我国《劳动合同法》第九条限定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他资料,不得要求劳动者提供保证或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条限定:“用人单位违
首先需要明确的是,劳动者开始进入单位工作,用人单位收取押金违反法律规定,根据中华人民共和国劳动合同法第九条,用人单位招聘劳动者,不得扣留居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取
写一份起诉状,去当地的法院进行起诉。写好诉状,交到法院的立案庭,立案庭法官在七日内会通知是否立案。法院立案后按规定交纳诉讼费用。由法院进行开庭审理,并进行调解或判决。任一方对一审判决不服的,可上诉,由上级法院进行审理和判决。对方不履行生效法
租房的押金在正常情况下租赁期限到期或者协商一致解除的情况下都是要归还的。如果出现出租人以各种借口不退还押金的,那么作为租客一定要及时采取措施挽回押金的损失。租客在这种情况下可以通过报警来解决,租客与房东之间因为押金退还问题产生的纠纷,属于民
没签合同房东不退押金,那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的,那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商,或者双方当事人无法达成一致意见的,那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼,请求人民法院