全勤病假工资怎么算

2024-05-25 22

普法内容

按每月工作21．75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80％。无全勤奖，事假与病假均不属于带薪年假的任何一种，扣除比例一般按照请假1－3天（扣除20％计算）；全部扣除全勤奖后，支付80％的请假期间的日均工资。

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我病假22天，全勤和工资有吗，该如何算？
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期

2024-05-28 25
不是全勤怎么算工资
如果不是全勤绩效工资怎么算工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2020-03-11 1,047
请病假有全勤吗，为什么有不全勤，有全勤的
全勤奖不得限制正常休假天数。许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积极性，特别设立全勤奖。即在平时规定的上班时间，按时到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到这个工资以外的特别奖金。但是，有的员工因为身体的原因不得不请假的话，公司不得限制。

2020-01-13 480

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事假工资算入全勤么？全勤是什么？
展开全部全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。

2022-10-17 15,340
病假算全勤吗？会扣全勤奖吗？？
请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》对病假算全勤吗等若干问题的意见59.职工患病或非

2022-07-07 15,340
全勤和病假可以扣工资吗
请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤（不管是什么原因请假，也不管请的是什么假），没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗

2022-08-12 15,340
全勤包括职工病假吗？什么是全勤？
展开全部全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。

2022-10-06 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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