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关于孕妇工作期间受惊吓早产算不算工伤的问题,需要具体情况具体分析。上班期间如果是因为工作原因受伤导致的早产,可争取工伤认定及赔偿,如果没有其他原因诱发的早产,就不属于工伤意义上的受伤,具体情况下应当由工伤认定部门结合实际情况来进行合法的处理
在疫情期间,企业不能违反规定提前复工。企业提前复工导致或者可能导致传染病传播、流行的,由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正,没收违法所得,可以并处罚款。除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关
如果因宠物受到惊吓致人受伤,受害人可以要求宠物的主人赔偿。但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,比如受害人故意惹怒宠物的,那么宠物的主人可以不承担或者减轻责任。
怀孕女工上班时间受惊吓致10日后出血不算工伤。 女职工上班时间受惊吓,并非工作时间,工作场所内遭受事故伤害的情形,且10后出血与受惊吓没有必然联系,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认
这个需要工伤认定了。心脏病与工作中的惊吓是否有因果关系。
根据《法》的规定,此事件中的狗主人应当承担饲养动物损害责任。这只家养的狗不小心跑出去,在狗主人未对小狗采取安全措施下造成他人损害,动物饲养人或管理人应当承担侵权责任。至于承担责任的大小,可以综合各种因
如果由于工作原因,可以申请工伤认定,并做劳动力鉴定,要求赔偿各项损失。详情可以来电或到所咨询。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上