企业停工留薪期由谁决定的

2020-04-02 246

普法内容

停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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由谁决定停工留薪期时长，具体的规定是什么
停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-04-15 31
企业停工留薪期最长几天？
停职留薪期最长不超过12个月。单位员工因工作遭受意外事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗帮助，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

2020-05-03 422
企业法人年薪多少由谁来决定?
企业法人没有年薪。因为企业法人不是员工，而是企业所有权的代表，理论上没有工资这一说，只是代表所有者行使职权，也就是企业的代表所有者。一般企业的法人代表领工资是因为具体的职务，既是代表也是进行管理工作的员工。所以没有规定必须领工资。如果该公司

2021-12-02 15

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省国企停薪留职职工该由谁交
个人部分个人缴纳单位缴纳部分单位缴纳

2022-11-02 15,340
停工留薪期的最长时间和最短时间由谁决定？
停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者

2022-11-02 15,340
停工留薪期怎么约定？由谁来担任？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2023-08-15 15,340
企业应工伤职工停工留薪期待遇，停工留薪期多少天
在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-04-19 15,340

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停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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安全生产法给予拘留的行政处罚由谁决定
安全生产法规定的行政处罚，一般是由安全生产监督管理部门，以及其他负有安全生产监督管理职责的部门，按照职责分工决定。给予拘留的行政处罚，通常由公安机关依照治安管理处罚法的规定决定。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，安全生产监督管理部门和

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