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工资的发放应当按照劳动合同的约定发放,如果合同没有约定,那么最迟应当在你工作的第二个月内发放第一个月的工资。无故克扣和扣压工资的行为都是非法的。民营企业这种做法的原因有多方面的。一方面,普遍不懂法,另一方面,因为很多员工会放弃诉讼以相应权利
当然有,只要不是你主动辞职,并且你不是因为犯法的原因才开除的,就能拿
单位无权行使罚款的权利,你可向劳动监察部门投诉。
由第三方的,由第三方支付,用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后,可以向第三方追偿,职工获得第三方赔偿之后,用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为的,职工可以工资和误工费二者兼得。如果是本单位车辆
可以向劳动监察大队投诉。具体可以与我们进行联系。若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣,或者无故拖欠劳动者工资的,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,都属于违法。用人单位拖欠工资的,劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的