劳动争议案件在哪些情况下可以到法院起诉

2020-02-12 105

普法内容

劳动争议案件对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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劳动仲裁在劳动争议的案件中，哪些情况可以申请仲裁
执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定： 1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。 2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执

2024-07-02 20
在没解除劳动合同情况下，起诉到法院
不解除劳动合同的，不能要求经济补偿。如果你选择解除劳动合同，可以要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。另外，劳动纠纷只能先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的话，才可以向法院起诉。

2024-06-24 7
劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利（2）向有关部门请求权利救济（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作

2024-07-03 14

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哪些情况可以提起劳动争议诉讼
提起劳动争议诉讼条件具体如下：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社

2023-06-11 15,340
2022年劳动争议在什么情况下可以直接起诉
在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向

2022-11-19 15,340
哪些情况属于劳动争议向法院起诉的法律条件
他们承认的东西可以作为证据。劳动纠察大队插手是基于其行政地位。就是说政府出面对单位施加压力，但如果单位扔不执行，纠察大队只能对单位罚款警告。你要想维护自己的利益就得申请劳动仲裁，而且只有在对劳动仲裁仍

2022-08-19 15,340
劳动争议案件在法院起诉后多长时间可以立案？
根据我国司法解释，劳动争议案件诉讼时效如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

2022-07-07 15,340

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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遗嘱在哪些情况下有效
根据继承法的相关规定，遗嘱指的是遗嘱人生前在法律允许的范围之内，其按照法律规定的方式对其生前的遗产或者其他事务所做的个人处分，并且于立遗嘱人死亡开始发生效力的一种法律行为。出现以下情况，遗嘱的即可生效： 1、立遗嘱人必须具备完全民事行为能

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