农民工工作日法律是如何规定的

2024-06-25 8

普法内容

看当地规定。

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工作日加班工资如何计算，具体的法律规定是什么
工作日在加班的时候，计算工资的公式是：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％。工作日加班一般是一点五倍加班费，如果是假期加班就是两倍工资。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法

2024-05-21 17
工作年限是如何算的，法律如何规定
计算工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参

2023-08-02 36
误工费与定残日的法律规定如何规定的
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相

2020-10-19 132

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规定农民工在园林工作每日作息时间
劳动法对劳动者的工作时间规定是每天八小时，每周40小时，超过标准工时，用人单位应支付加班费给劳动者。

2022-10-06 15,340
如何对农民工工伤认定的法律性质作出判断
(1)农民工工伤认定管辖法院由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。(2)工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。这是级别管辖原则的体

2022-04-21 15,340
法律对农民工的失业保险是如何规定的?
一、参保登记管理 1、招用农民合同制工人的用人单位应到单位所在地的区、县(市)、开发区失业保险经办机构为农民合同制工人办理失业保险参保登记。 2、用人单位为农民合同制工人办理失业保险参保登记,需携带《

2023-06-11 15,340
人民法定工作日加班规定是什么
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者

2022-07-01 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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